员工工作办公室工作职责

一、日常思想政治教育工作。深入班级、寝室,了解员工的思想动态,掌握员工的实际情况,针对员工关心的热点、焦点问题,及时进行教育引导,采取多种形式开展员工日常思想政治教育工作,引导老员工树立正确的人生观、世界观、价值观。

二、主题教育的策划和组织工作。围绕理想信念教育、爱国主义教育、公民道德教育和素质教育等方面的任务要求,把握教育契机,策划内涵丰富、形式多样的主题教育活动。

三、组织、协调班主任、员工导师、思想政治理论课教师和专业教师等育人主体,共同在老员工中间开展形式多样的教育活动,做好经常性的思想政治工作,定期与任课老师交流员工情况。

四、积极拓展网络育人平台。熟悉网络基本应用技术,开展网上思想政治教育工作,利用网络平台,发布信息、组织网上讨论,及时进行网络舆情引导,鼓励通过网络工具与员工进行沟通。

五、评优评先和奖学金审定工作。坚持公平、公正、公开原则,协调班主任做好评优评先和奖学金评定工作。

六、员工行为管理。引导员工遵守法律法规和校规校纪,养成良好的日常行为规范,协助学校相关部门做好违纪员工的处理工作和申诉工作,及时开展员工权益维护工作。

七、帮困助学工作。协助学校做好员工帮困工作,掌握特殊群体(经济困难、身心疾患等)员工的基本情况和思想动态,为每位特殊群体员工建立档案,做好助学金的分配工作,指导员工申请助学贷款,开展勤工助学和励志成才工作,培养员工自强自立的精神,帮助经济困难员工完成学业。

八、突发事件处理。采取有效措施积极预防各类突发事件,熟悉学校应对和处置各类突发事件预案,参与处理有关突发事件,维护校园安全和稳定。

九、心理健康教育工作。普及心理健康教育知识,有针对性地帮助老员工处理好学习成才、择业交友、健康生活等方面的具体问题,配合学校心理咨询中心做好新生的心理测试和班级心理委员的选拔工作,适时提醒心理问题严重的同学进行咨询和治疗,积极参与学校、学院、班级三级心理健康教育和危机干预网络的建设。

十、职业发展教育工作。普及职业发展、生涯规划知识,调动各方主体和资源指导员工进行职业生涯规划,协助人才招聘处做好就业信息发布等服务工作,为老员工提供高效优质的就业指导和信息服务,帮助老员工树立正确的就业观念。

 

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